Quello della comunicazione interna è uno dei temi più delicati e dibattuti nell’ambito della Gestione delle Risorse Umane. Come in tutte le relazioni umane, d’altronde, quando c’è un problema molto spesso è un problema di comunicazione. Motivo per cui una...

Nel contesto ampio e in continua evoluzione della gestione delle risorse umane, lo Sviluppo delle Risorse Umane, ossia quello che è comunemente noto nel mondo anglosassone come People Development, riveste un ruolo cruciale. Rispetto alla definizione italiana,...

I fattori che contribuiscono al successo delle aziende sono molti ed è difficile individuare un solo elemento distintivo; tuttavia, quello che possiamo sicuramente sostenere è che qualsiasi azienda di successo è dotata di un Piano Formativo Aziendale ampio e...

La valutazione delle performance del personale è fondamentale per qualsiasi azienda. Misurare le sue prestazioni significa avere informazioni strategiche informazioni su quelle aziendali complessive. Infatti, individuando criticità e potenzialità di ciascun...

Capire cos’è la Gestione per Obiettivi, altrimenti nota come Managament by Objectives (MBO), è vitale per le aziende che puntano al successo tramite l’efficientamento organizzativo. La gestione strategica delle risorse umane è infatti una chiave fondamentale per...

Il Talent Management è una delle attività strategiche della funzione HR e consiste nell’individuare, sviluppare e premiare il potenziale delle persone che fanno parte dell’organizzazione. Il Talent Managament è in grado di offrire un vantaggio competitivo all’azienda...