TOTAL REWARD
I nostri consulenti accompagnano le aziende nell’adozione di un approccio di Total Reward, supportandole nell’integrazione della retribuzione base con un sistema più ampio di ricompense, monetarie e non monetarie, sulla base di una valutazione puntuale delle esigenze e dei bisogni dei collaboratori, con risvolti positivi sulla motivazione e l’engagement delle persone.
BUDGET DEL PERSONALE
Attraverso questo servizio offriamo alle aziende uno strumento di controllo del costo del lavoro, consentendo di stimare la spesa relativa alle risorse umane, ottimizzando i dati e supportando importanti decisioni strategiche.
Supportiamo le organizzazioni nella previsione dei costi, tenendo in considerazione sia i dati storici che i piani di sviluppo aziendali e nel monitoraggio e verifica dello scostamento tra i costi preventivati e quelli reali.
Vantaggi
- Pianificare e gestire le spese relative al personale
- Fornire dati precisi su cui basare un piano di sviluppo aziendale sostenibile e le politiche retributive
- Evidenziare con tempestività eventuali gap significativi tra i costi effettivi e quelli stimati, favorendo la scelta delle opportune azioni correttive
GESTIONE SISTEMA COMPENSATION & BENEFIT
Attraverso questo servizio offriamo alle aziende la possibilità di acquisire una visione di insieme del sistema di compensation & benefit, permettendogli di adottare politiche retributive che basate su attente analisi di benchmarking interne ed esterne, in grado di migliorare l’attraction e la retention, coerentemente con la strategia di business e nel rispetto del budget del personale.
Vantaggi
- Migliorare la motivazione dei propri collaboratori
- Accrescere l’employer branding
- Garantire delle retribuzioni in linea con il mercato di riferimento
PERFORMANCE MANAGEMENT
Attraverso questo servizio è possibile costruire un efficace sistema di Performance Management, individuando gli obiettivi aziendali, i comportamenti e le aspettative connesse al ruolo, nonché l’insieme dei criteri e delle tecniche di valutazione delle performance e del potenziale.
Il Performance Management non si esaurisce con l’erogazione dei premi ma getta le basi per formulare la strategia di Talent Management e progettare percorsi di formazione e sviluppo delle risorse umane.
Vantaggi
- Migliorare le performance individuali e la produttività aziendale
- Allineare i comportamenti individuali e di team alla strategia e alla cultura organizzativa, favorendo il raggiungimento degli obiettivi di business e facilitando la crescita professionale
- Fare affidamento su dati attendibili per valutare la performance nell’ottica di prendere decisioni in materia di compensation
- Aumentare la chiarezza circa le proprie mansioni e responsabilità
WORK-LIFE BALANCE E WELFARE
Supportiamo le aziende che mettono al primo posto il benessere dei propri collaboratori, favorendone l’equilibrio tra vita professionale e personale e prevedendo benefit e piani strutturati di welfare su misura, ottenendo le migliori performance e stimolando un senso di appartenenza e accountability, attraverso il miglioramento del clima aziendale.
Solitamente partiamo da un’analisi puntuale delle esigenze dei collaboratori per verificare che i servizi di welfare siano percepiti come valore aggiunto, per poi procedere con un approfondimento delle modalità organizzative dei vari reparti, valutare la predisposizione e la preparazione individuale e di team alla gestione dello smart working supportando i collaboratori, se necessario, con piani formativi ad hoc.
Vantaggi
- Aumentare la motivazione e il senso di appartenenza
- Migliorare le perfomance individuali e di team
- Promuovere l’employer branding e l’employee retention
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