RISORSE UMANE

Organigramma risorse umane è il software che fa parte della Suite HR che ti permette di gestire l’organigramma aziendale in modo semplice e intuitivo, consente all’azienda di creare, modificare ed esportare l’organigramma con una logica flessibile e personalizzata in base alla struttura organizzativa.

L’organigramma Risorse Umane è il punto di riferimento per la generazione automatica dei profili utente (Collaboratori, Responsabili, Utenti dell’Ufficio HR, ecc.) e per la costruzione dei flussi approvativi.

Vantaggi

Attraverso l’Organigramma Risorse Umane, la Direzione Risorse Umane può:

– rappresentare in modo grafico e condividere le unità organizzative e le dipendenze gerarchiche e funzionali

– associare il personale aziendale alle diverse unità

– individuare dove sono localizzati i collaboratori

– supportare le decisioni in termini di organici previsti ed effettivi o le sostituzioni a lungo termine

– esportare e stampare la struttura aziendale

Integrazioni

Organigramma Risorse Umane è il software che si integra con Microsoft Office Visio per strutturare organigrammi visuali.

Grazie a un template preimpostato è possibile importare i dati inseriti nella Suite HR per creare in automatico il proprio organigramma, personalizzabile ed esportabile in formato .pdf e .html.

Selezione Risorse Umane è il software che ti permette di gestire il processo di ricerca di personale in modo semplice e integrato, riducendo i tempi di gestione delle campagne interne ed esterne e i relativi costi e assieme al software di Job Posting e Applicant Tracking System si ha tutto il processo di recruiting con funzioni avanzate come il multiposting, il social recruiting e l’Intelligenza Artificiale per lo screening dei CV.

Vantaggi

Attraverso Selezione Risorse Umane, l’azienda dispone on line di un software che permette di:

– aprire le campagne di selezione, raccogliendo le richieste in modo automatico e definendo candidato e costi

– gestire campagne di selezione interne tramite funzioni di Job Posting interno, di mappatura delle skill del personale e di screening dei CV dei collaboratori a supporto della mobilità interna

– monitorare l’andamento della campagna di ricerca e i candidati

– rendere partecipi i responsabili dell’iter di candidatura secondo logiche di workflow approvativi

– gestire i dati personali secondo le norme del GDPR

– gestire le pratiche di assunzione: proposta di assunzione, lettere e documenti di assunzione, comunicazione al Centro per l’Impiego

– automatizzare l’onboarding del neo-assunto grazie a percorsi di inserimento guidati per accoglierlo e fornire al primo accesso nel portale HR tutto il necessario alla sua attività lavorativa (documentazione, info su orari e sede, rubrica aziendale, materiale in dotazione, formazione suggerita e gestita, ecc.)

Integrazioni

Selezione Risorse Umane è il software integrato con le seguenti soluzioni:

In-recruiting è il software con intelligenza artificiale che ti aiuta a gestire l’intero processo di ricerca e selezione dei migliori talenti, in minor tempo:

– crei la tua career-page personalizzata e anche mobile-friendly per raccontare la tua azienda, trasmettere il tuo Employer Brand e attrarre un flusso costante di candidature spontanee

– pubblichi gli annunci in multiposting con un click su oltre 35 Job board e sui principali portali a pagamento

– fai Social Recruiting condividendo gli annunci sui social

– fai un rapido screening dei CV dei candidati grazie a funzioni di Intelligenza Artificiale

– scegli il candidato giusto grazie a un’anagrafica candidato completa e sempre aggiornata

– gestisci tutto l’iter di candidatura: agenda dei colloqui, organizzazione video colloqui, test, raccolta valutazioni dei selezionatori, comunicazioni ai candidati

– analizzi e hai sotto controllo il processo con Report e Statistiche dedicate

Vantaggi

Attraverso In-recruiting, la Direzione Umane dispone on line di:

– ricerche semantiche nei profili dei candidati e nei CV

– classificazione dei CV automatica

– scoring degli annunci

– individuazione e suggerimento di CV simili

Integrazioni

Grazie all’integrazione nativa, In-recruiting e il software Selezione Risorse Umane permettono all’ufficio HR di gestire l’intero processo di ricerca e inserimento di personale:

– richieste di personale

– campagne di selezione interne

– career page e job posting

– gestione anagrafiche dei candidati

– screening dei CV

– gestione di colloqui e valutazioni

– assunzione

– onboarding

Formazione Risorse Umane è l’applicativo essenziale per ogni azienda per essere competitiva e costantemente aggiornata con la formazione, lo sviluppo e il potenziamento delle risorse umane.

Grazie un’attenta analisi dei gap di competenze svolto sulla struttura dati oppure attraverso le richieste di formazione espresse direttamente dai responsabili il piano formativo aziendale è sempre aggiornato.

Vantaggi

Attraverso Formazione Risorse Umane, l’azienda dispone on line di un software per:

– l’organigramma dei corsi

– la convocazione dei partecipanti

– la rilevazione delle presenze

– il rilascio degli attestati e dei crediti formativi

– la richiesta di finanziamenti

– la definizione del budget

Integrazioni

Valutazioni del personale è il software per mantenere sotto controllo le performance delle risorse umane.

Il software Valutazioni e Compensation Risorse Umane offre diverse funzioni a supporto dei processi di gestione del personale per strutturare efficaci processi di valutazione, percorsi di carriera e politiche di compensation. Si pone l’obiettivo di offrire un supporto nel mondo del Talent Management, aiutando la direzione delle risorse umane nella valutazione delle performance.

Attraverso Valutazioni e Compensation Risorse Umane, l’azienda dispone on line di un software che mette a disposizione strumenti per la rilevazione periodica e personalizzata delle performance e per il monitoraggio e l’analisi delle valutazioni formulate per ogni singolo elemento o per le singole risorse valutate.

Vantaggi

Attraverso Valutazioni e Compensation Risorse Umane, l’azienda dispone on line di un software per:

– Valutazione di ruoli e posizioni: gestione dei grade, copertura della posizione, gap analisi ruoli-competenze, gestione cambi organizzativi

– Valutazione di prestazioni e performance: assegnazione di attività e obiettivi, piani di sviluppo, allineamento/calibrazione tra obiettivi, performance e comportamenti

– Gestione del Talento, delle Carriere e delle Successioni: valutazione del potenziale, percorsi di carriera e tavole di rimpiazzo

– Strategie e politiche retributive: analisi di benchmark interne/esterne, confronto mercato interno/esterno, analisi di equità, confronto retribuzioni/ grade/copertura della posizione, matrice del merito

– Processi di revisione salariale: cruscotti di revisione, budget delle proposte, integrazione con software Paghe, comunicazioni ai dipendenti

– Piani di incentivazione e MBO: eleggibilità e sistemi di incentivazione, fasce di target, motore di calcolo del premio teorico e finale, abbattimenti e aggiustamenti, interventi “massivi”

A supporto delle valutazioni inoltre l’ufficio HR e i responsabili hanno a disposizione un innovativo sistema di Continuous Feedback per condurre analisi di clima e raccogliere feedback puntuali dal personale, a integrazione o sostituzione dell’annual review.

Integrazioni

Valutazioni e Compensation Risorse Umane è il software integrato con le seguenti soluzioni: